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來 自 故 事 中 的 管 理

日期:2005-7-20  閱讀:896次

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來 自 故 事 中 的 管 理

 

-------袁總談 團隊精神

        海豚是大家都聽說過的海洋動物,它們的食物來自于小魚,那么它們是如何捕捉小魚的呢?

        當一只海豚發現小魚群后,它會發出超聲波,聯絡在它周圍的其它同類。這樣,一傳十,十傳百,海豚越來越多。它們首先把小魚群包圍起來,看準機會后,從海豚群沖出幾只海豚撲向小魚群吃個飽,然后吃飽的海豚再次回到包圍圈,換另外的海豚去捕食獵物。周而復始,這樣每個海豚都可以吃個飽。

        從上面的故事中,體現了團隊精神的四個特點:

1、 沒有完美的個人,只有完美的團隊
        在故事中,如果只有一只海豚去捕食獵物,那它肯定很難吃的飽。然而,通過一個團隊的緊密結合,就可以使得每只海豚都可以吃個飽。一個企業的管理團隊同樣如此。依靠一個人的力量是無法達成任何事的,但是一個無間的團隊就可以做到。

2、 團隊的力量無堅不摧
        故事中,成群的海豚就可以捕食到大的小魚群,就是團隊力量的集中體現。

3、 沒有規則不能成功
        故事中,每只海豚都堅守自己的規則。吃飽了,就回到自己的外置幫助它的團隊。同樣,引申到企業的管理也是如此。沒有規則不能成方圓。這是人人都知道的道理,然而在實施中,總會出現這樣那樣的問題。在這點上,海豚之間的合作與配合,就充分的說明了規則的重要性。

4、 一個成功的團隊造就無數成功的個人
        故事中,通過整個海豚群使得每只海豚都吃的飽的事實,就表明了成功的團隊造就成功的個人。延伸到企業的管理也一樣。只有企業的發展,才能帶來個人的發展。